Émergences des pratiques démocratiques en République tchèque
Cahiers du CEFRES n° 16f, mai 1999
Dirigé par :
Antoine MARES
ISBN 80-86311-00-7
ISSN 1805-0336

Le présent ouvrage rassemble des contributions présentées lors du colloque organisé par le CEFRES au mois de mars 1998 sur la démocratie locale en République tchèque. Ce colloque a réuni des chercheurs à la fois tchèques et français, travaillant sur la question de la démocratisation des différents domaines, ainsi que des spécialistes praticiens, afin de confronter leurs expériences respectives. Le terme “local” recouvre ici les sphères politiques, économiques et sociales dans lesquelles les citoyens se meuvent, dont ils ont une expérience quotidienne et concrète (qui par conséquent les affectent immédiatement), par opposition aux sphères nationales, plus lointaines et abstraites.
L’objectif de toutes les contributions de cet ouvrage est d’analyser l’ampleur de ces transformations, de mesurer la pénétration des nouveaux modes de pensée, de régulation des conflits, de discussion, la tolérance d’opinions divergentes, d’observer si les mêmes principes démocratiques valent dans les entreprises, dans la politique locale et au sein de la société civile naissante. Chercheurs et praticiens ont tenté, chacun dans leur domaine, de décrire les continuités, d’étudier les nouvelles pratiques et les héritages. 

Sommaire

Catherine PERRON : Les élites politiques locales tchèques aprèes 1989 : apprentissage du politique et construction démocratique

Igor NOSÁL : Culture politique et politique locale en République tchèque

Zdenka VAJDOVÁ : Les maires des localités et des villes après plus de six ans de gestion

Pavol FRIČ : L’État et le secteur non lucratif en République tchèque

Joseph HAERINGER : L’association, un analyseur et un acteur de l’espace public local

Sandrine DEVAUX : Le renouveau du secteur associatif tchèque : logique des acteurs et transformation des structures

Jan VLÁČIL : Les problèmes de la démocratie intra-entreprise

François BAFOIL : Le changement dans l’entreprise. Tradition, charisme et règles dans l’organisation ?

Fabrice TRAVERSAZ : La démocratisation des rapports sociaux dans les multinationales en Europe centrale